公众关注后“阿里女员工被侵害”事件的72小时

8月9日,济南华联超市对公司员工张国涉嫌侵害他人一事发布最新声明,因不当行为,产生极坏影响,损害企业形象,决定予以辞退。自8月7日晚阿里女员工被侵害事件爆出后,引发公众关注。下面我们将按照时间轴线对该事件进行梳理。

8月7日晚:阿里女员工称被男领导要求陪酒后遭猥亵

2021年8月7日晚,阿里巴巴认证员工匿名称,自己被男领导(曲一)要求陪商家(张国)喝酒,其被灌醉后遭到猥亵。而后,该领导为女员工开了房间,其进出房间4次,并实施强奸。女员工向HR等反馈无果,前往食堂发传单维权。

通过网络流传视频可见,阿里女员工在阿里食堂一边发传单一边喊“阿里男高管强奸女下属,公司无人问管,P9,P8,P11全部都知道这个事情,全部都知道,没有人管这个事情”。

8月7日晚:事件冲上热搜,引发热议

8月7日晚,“阿里巴巴女员工被性侵”一事,在网上引起轩然大波,冲上热搜榜第一

8月7日晚:阿里回应涉案员工接受警方调查

阿里巴巴对媒体回应称:决不容忍,全力配合警方,涉嫌员工已停职接受警方调查。

8月8日凌晨:阿里张勇回应 必须调查清楚

阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应,用震惊、气愤、羞愧,表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。张勇同时表示,必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。张勇称,“从我开始,从管理者开始,我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动!”

8月8日:济南槐荫警方情况通报

济南槐荫警方回应阿里女员工被侵害,通报称警方将积极调查取证,结果将及时通报。

8月8日:济南华联超市发布声明 涉嫌员工现已停职

济南华联超市发布声明称,就阿里女员工自述被猥亵事件,涉嫌员工现已停职正在接受警方调查,目前超市已成立专门调查组对事件进行调查。

8月8日下午 阿里王帅:发生了这样的事情,不可否认我们极个别业务团队出现了问题

阿里巴巴合伙人、市场公关委员会主席王帅在其个人社交平台称,自己也不知道说些什么,痛心疾首是一定的。同时他表示,自己存在失职行为,但“阿里不是如此的”。除了发布上述言论,王帅还转发了一位同事就此事发表的文章。该言论称,时至今日阿里巴巴已经有20多万的员工,发生了这样的事情,不可否认我们极个别业务团队出现了问题,但请相信我们依然是处于安全的环境这类事件是偶发,绝对不是常态,别担心。

8月9日凌晨:阿里公布内部调查结果和处理决定 涉嫌男员工被辞退

8月9日凌晨阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了处理决定:

8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。

济南华联超市回应阿里女员工被侵害事件:涉事员工被辞退

8月9日消息,针对济南华联超市有限公司员工张国涉嫌侵害他人一事,华联超市回应:

华联超市员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中,未能遵守员工行为规范,因不当行为,产生极坏影响,损害企业形象。现根据超市公司制度规定,决定予以辞退。该员工是否存在违犯法律的行为,有待警方调查确定。

此前,有网帖以阿里女员工自述形式称,其在出差期间被恶意灌酒并遭到商户猥亵,此后其领导又偷办酒店房卡,多次进入房间对其进行侵犯。该女员工此后报警,并向公司反映该情况。8月8日上午,济南华联超市就阿里女员工被侵害事件发布声明称,就该事件华联超市会全力配合警方工作,涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。

8月9日,有网友称涉事酒店疑为济南华联大酒店

酒店工作人员回应称,事件发生后我们已经第一时间查询过了,(女当事人)在我们酒店没有过入住记录。并且在未经本人同意情况下,也不会给陌生人开房间卡。

网友评论:男生开的房,女生被抬进去的,当然没有女生入住记录啊,同房记录又不算入住记录。

8月9日,杭州妇联关注称正和省妇联研究相关举措

8月9日,杭州市妇联向媒体称,杭州市妇联已持续关注此事,并正和省妇联研究相关举措。

人民日报评“阿里女员工疑被侵害” 越是扩张发展,企业文化越需“实质校准”。

人民日报评论称,越是扩张发展,企业文化越需“实质校准”。

舆情焦点往往是关切重点。此事在网络平台曝光后,引致人们广泛讨论,有的围绕职场“江湖氛围”,有的立足女性视角,有的关心员工权益,有的呼吁维权渠道,有的反思“酒桌文化”……这些探讨始于但不限于这一件事,为人们提供了多元的思考维度,也指向了一个共同命题,那就是企业管理如何更好、企业文化如何更健康。这不是一家公司需要回答的问题,而是所有企业都应该深思的课题。

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